2019年08月05日

派遣社員を長く続けるとデメリットしかありません




先日、46歳の方を面接しました。その方の経歴は、高校を卒業して30歳までサービス業の正社員として働いてましたが、退職をして16年間派遣社員をしていた方でした。面接では、NTTやKDDI、大手の金融機関などで働いていたことや、歴代最高時給は1800円だったことをちょいちょい自慢していました。



ちょっと、めんどくさそうな人ではありましたが、初任者研修を持っていたので数日後にアルバイト採用で連絡しました。



電話連絡の時に「正社員じゃないのが納得できない」「自分は大手企業で働いてきた実績がある」など、ごねてきたので一緒に働くと、混乱に巻き込まれそうな感じがしたのでご希望に添えないこと、○○さんならうちみたいな会社でなく大手企業で活躍できることを伝えると身の上話をしてきました。



身の上話を割愛すると、30歳で派遣社員になり25万円ぐらいの給料が貰えた。サービス業の正社員と変わらない金額で正社員で働くことが馬鹿らしく感じた。色んな会社に派遣されて歴代最高時給が1800円まで跳ね上がったが、40過ぎから仕事が減り始め、20代そこそこの社員に顎で使われ、結婚もできず今に至っているということでした。



身の上話を聞きましたが、アルバイト採用であることは変わるはずもなく、めんどくさい人と感じたので週3回のスタートという断って欲しい最低条件を提示しましたが、働くとのことです。












派遣会社って奴隷商人で奴隷から上前を撥ねているのと同じだと、個人的には思うのです。



私も仕事上、看護師が足りない時は派遣社員で賄うのですが、奴隷商人は1時間当たり700円ぐらい抜いているのです。その上、直接雇用する場合は金(紹介料)をよこせと言ってくる。



会社からすれば働かせていれば永久的に上前を撥ねることができるので、当たり前と言えば当たり前かもしれませんが、年収の20%をよこせと言われて、はいそうですかとならない。



働く人がいる以上、派遣社員はメリットがあるかもしれません。しかし、長期的に見ると、かなりピンハネされます。



目先の時給に惑わされない方がいいです。



短期的にガッツリ稼ぎたい人は別ですよ。あくまで、長期的に働くのなら直接雇用の方がいいということ。






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posted by トモ at 19:58| Comment(2) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
トモさん

→46歳かぁ〜。1つ上かな?
確かに、46歳で大手で派遣で働いていた。と言うようなことを自慢気に言う人は、介護の業界で少し介護ができる様になると、自慢話やうんちくで着そうですね。
46歳やと変に自慢話をする人は大概、めんどくさい人が多いし、
僕は、介護の世界に入ってから、毎日勉強、勉強で体で排泄などを覚えました。

46歳で独身と言うキーワードも見逃せないところですね。
ガメツク介護をしたいんであれば、面接時に自然と採用となるのですが
僕は、この男性?は長く見積もって3か月で辞めると思いますね。

介護は、甘くないです。
当然、コミュニケーションだけではないし、メインの排泄も来るわけで。
臭いや観察力も重要です。
って、僕も偉そうなことは言えませんが(笑)

トモさんは、この人にチャンスを与えたわけですね。
うまく行けばいいけどな〜〜。
Posted by たか at 2019年08月06日 16:27
>>たかさん

介護はいろんな人が来ます。
同じくちょっとめんどくさく感じました。

うちは中小企業なので、そういった方も使っていかないといけないと思ったりもします。
大手と違って人材の確保が厳しいからです。

アルバイト勤務で様子をみさせてもらいます。


Posted by トモ at 2019年08月06日 23:37
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