2013年03月20日

当たり外れ

求人に出して職員を募集するのですが、当たり外れが大きいです。去年は9人採用して2人しか残っていません。辞めた7人は3ヶ月以内で辞めてます。どうしてこんな辞めるのですかねと話していたら主任がボソッと言いました。辞めた7人は施設長が面接して残っている2名は主任が面接していると。


施設長は全く現場が判っていないのにその癖、理想論ばかりを語りたがる人。主任は面接でこの人は介護の現場に適応できるかを見抜くと言っていたが、施設長の選考基準が受け答えができる人。


施設長はとりあえず受け答えができれば採用するので、現場に適応できなく辞めていく。求人広告費の無駄遣いなので、採用は主任に任せたらいいのにと思います。


上が現場知らない分、下にしわ寄せが来る職場。正直しんどいです。



貧乏日記 ブログランキングへ



ラベル:介護 求人 面接
posted by トモ at 19:21| Comment(0) | 介護 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント: [必須入力]