年収３０８万で妻子を養う

孫社長と柳井社長の決別


ソフトバンクＧが4.5兆円の資産を売却して自社株買いや借金の返済に充てる報道があった。自社株買いとは自社の株式を買うことをいう。孫正義社長は自分の株を担保に、一説には持ち分の38％を担保にして借金をしている。自社の株が下がれば担保割れするので、担保を追加するか株価を上げないといけない。素人の私は自社の株を上がるために自社株買いをしたのかなと推測している。自社の株が上がって一番、得するのはソフトバンクＧの筆頭株主である孫正義社長。昨日はプレスリリースで自社株買いを発表してソフトバンクＧの株価は急騰したが、3/26の今日は下がっている。


ソフトバンクＧには中国企業のアリババの株を16兆円持っている。孫社長はソフトバンクの持ち株の評価が借金より多いので経営は大丈夫。むしろ自社の株価が安すぎることをプレゼンテーションしていたが、世界同時株安の今は同じことが言えるのか？アリババの株を16兆円持っていてもアリババ株を売ったらアリババの株価が下がる。アリババ株を16兆円分持っていても現金16兆円には換えれない。


ソフトバンクGは事業会社ではなくて投資会社と孫正義社長が公言している。事業家であるユニクロの柳井社長がソフトバンクの社外取締役を辞任したのは、ソフトバンクGが投資会社に変貌して孫社長が事業でお金を生むよりお金を使ってお金を生むことに執着しだしたからだと考えている。何かを作ってお客さんに喜んでもらった上でお金が入ってくる事業家より、アリババ株のように小さく投資して大きなリターンを得る投資業。孫社長が事業より投資を選んだ結果、ソフトバンクビジョンファンドができた。


柳井社長は長年、ソフトバンクの社外取締役をしてきたが投資業に走る孫社長に見かねた。その結果、孫社長との決別を選んだ。







孫社長に憧れた年収308万円



私は介護の仕事をしている。介護サービスを提供したうえでお客様から提供したサービスの1割〜3割（お客様の所得によって負担割合が違う）をいただき残りを介護報酬として介護保険から支払われる。特別、何かを作っているわけではないがサービスを提供することでお客様に喜んでもらったりできる。


ソフトバンクGがやっていることはお金でお金を生ませる投資業。ソフトバンクGは何を作っているの？子会社であるソフトバンクは携帯事業、Yahooは広告事業はEC事業であることは分かるけど。何も生まずにお金を動かすだけで儲けるのを悪いとは言わないけど、今から16年前の孫社長の事業意欲はどこにいったのか。



私は2004年ぐらいの時にケーブルテレビのインターネットを個人宅に売っていた。当時はYahooBBがライバルで孫社長のブロードバンドを普及させる魂みたいなものを感じていた。孫社長はかっこいいなと。NTTの局舎の工事が遅れていたら総務省に怒鳴り込んでガソリンを被って自分に火をつけると官僚に啖呵を切ったのは有名な話を本で読んだりすると胸が高鳴った。


ちょうど、2004年は株ブームで私も株式投資をしていた。当時はソフトバンク株やライブドア株を買って小銭を稼いでいた。実はケーブルテレビのインターネットを売っていたくせに、私は隠れYahooBBユーザーであった。ライバル会社のサービスを使うこと。それは孫社長が好きでソフトバンクという企業を応援していた証。


しかし、ADSL回線のトラブル。モデムのADSLランプが点滅してネットが繋がらない。多少は知識があったのでモデムの電源を入れなおしたりするが、復旧しない。回線の不具合なのでカスタマーセンターに連絡しても番号が使われていない。やっと、カスタマーセンターに繋がったと思うとNTT回線の問題なので、NTTに問い合わせてくれと。NTTに連絡してもソフトバンクの問題。普通に考えれば、YahooBB側の問題であることはど素人の私でも理解できる。


それにYahooBBのカスタマーセンターって混みあっててなかなか繋がらない。カスタマーセンターの連絡先もころころ変わるし。そんなことをしているうちに1週間が過ぎてネットが復旧する。本当は文句の一つでも言いたかったが、言ったところで何もならない。文句を言ったところで使えなかった１週間分の利用料が返ってくるぐらい。


私は孫社長が好きで使っているのだからと言い聞かせて何事もなかったように利用した。


ただ、回線トラブルが多かった。そのたびにモデムの電源を落としたり復旧するのを待っていたが、今の時代にネットが１週間繋がらなかったら死活問題。子供とかスマホやタブレットでYouTube見たりするから。カスタマーセンターが混み合っていたのもそれだけトラブルが多かったのかと今では思う。孫社長は見切り発車をすることが多かったから。






ソフトバンク株を売却した2006年


ソフトバンクがボーダフォンを買収した2006年に私はソフトバンクのすべての株を売り払った。当時、1兆7500億円の大型買収である。ドコモ、AUの2強の携帯事業にソフトバンクがボーダフォンを買収して殴り込みをかけたのだけど、私は勝ち目がないと思っていた。番号ポータビリティーも始めるのでソフトバンクが草刈り場になるのではと予想してのことだった。


しかし、ドコモ、AUの2強に割り込んで今は携帯事業は3強の時代。私の読みと全く違い、ソフトバンクの売上、利益は伸びて株価は急上昇した。2006年に売却した時の何十倍の値段になったソフトバンク株。急騰する株価を見ながら惜しい気もしたが、含み益は出たし結婚式の費用を捻出しないといけなかったのでしょうがないと思っている。


ソフトバクはM＆Aで大きくなっ会社であるが、携帯やADSL事業の実業も行っていたし、何より孫社長のカリスマ性に惹かれて応援していたが、今は何の魅力も感じない。投資事業を行うソフトバンクGは経営危機である。


私は先見の明がないので、こんな記事を書いているが数年後にソフトバンクGが更に躍進するかもしれないが。






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前職の給料日が振り込まれました。手取りで３３万円弱。今月は妻のパート代を合わせると３８万円ある。これが、毎月続けばワーキングプア脱出なんですけど。


この際、高望みはしない。手取り３０万円でいい。妻のパート代と合わせてですけど。


１カ月限定ですが、通帳残高が増えると気持ちが違いますね。妻も心持ち多くお金を下ろしたみたいです。日曜日に家族で外食に行こうと思います。


当たり前の話、３８万だと３０万使っても８万円も余る。手取り３８万だと年間１００万円ぐらい貯金できそうと、妄想してましたが転職したので４月に現実が突き付けられます。



転職後の給料は住民税の関係で手取り２１万ぐらいかな。３月はコロナの影響で妻は週２しか働けていないのでパート代は３万ぐらい。合わせて２４万。


一気に１４万ぐらい減りますがなるようになります。


ブログを始めた７年前は手取り１８万円で８万２０００円のとこに住んでましたから、手取り２４万で１０万円のとこに住んでもやれないことはない。





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前職の給料振り込みが25日なので給料明細が届いた。何も考えずに給料明細を見ると、総支給が40万円になっていた。私の頭の中は？？？しかない。間違って支給されて後から返せと言われるのが嫌なので前職の会社に嫌々、連絡した。確認してもらうために折り返すとのこと。数時間後に間違いではないという連絡が入る。ある人から5万円の処遇改善の手当を付けるように経理担当に指示があったらしい。


それを聞いて全身の鳥肌が立ち、社長の男気を感じた。辞める時じゃなくて、辞めた後に元上司と一悶着あったので、減らされることはあっても増えることはないと思っていたから。


辞めた月の給料明細だけど、介護業界で初めて40万円という給料明細を拝ましてもらった。これは後にも先にも介護では歴代最高の給料明細になりそうなので記念に保管する。


ケーブルテレビの営業職時代は歩合がついて40万を超えたことがあるけど、介護業界では無理だと思っていた。ちなみにケーブルテレビの最高記録は14年前のこと。当時のトップ営業マンは月収100万を超えていたので私はたいしたことはありません。たまたま、運よく稼げた月があっただけ。



しかし、中小企業でも夢がある。課長になると違うんだな。福利厚生とか見れば、どの分野であっても大手が良いのは間違いない。でも、下手に大手でくすぶるよりは人材難の中小企業が私は稼げる。



大手って実力以上に運や人脈が必要になる。



私の場合、SOMPOケアとかベネッセとかパナソニックとかの大手は経歴がボロボロなので面接ではじかれるから。経歴ボロボロで一発逆転を狙うなら中小企業に限る。まあ、中小企業の課長職が一発逆転に入るかは分からないが、万年平社員でくすぶって転々と仕事を変えている私からすれば、どんな小さな会社でも課長というポジションは逆転の人生になる。








前職は中小企業でお世辞にもお金に余裕がある会社ではない。一昨年の主力メンバーのクーデーターがあって売上は右肩下がりの減収減益。一応、課長職だったので会社の内情は把握している。2店舗のデイサービスを地域でそこそこ有名にして利益がでるデイサービスを作ったけど、2店舗ぐらいのマネジメントで給料を40万も払ってくれるところは私が知る限りは存在しない。


正直言うと、貰いすぎな感じはしている。退職金がないので退職金を貰ったと解釈するけど、続けていたらどうなっていたかと、いつものスケベ心が出てしまう。


今はそれなりに楽しんで、家から5分のとこで働いているので辞めたことは後悔はしていない。辞めて3週間ではあるけど、前職の未練は全くない。


通勤時間がなくなっただけで、こんなに時間を有効活用できるのかと思っている。



それに40万円貰ったら、それなりの責任が伴う。事業部の長として失敗は許されない。例えば、知らないとこで不正をしていて指定取り消しを食らおうものなら大変なことになる。



前社の社長の男気は感じるが、戻ることはないだろう。






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通帳を眺めながら２０１９年のに支給された給与の金額を足していくと３５３万円だった。年収４３０万円だったから８０万円ぐらい差っ引かれている。年収４３０万でも手取り３６０万円切るので、手取りで月３０万円もない。


ブログは始めるまでは振り込まれる給料の額にしか目が行っていなかったが、ブログで年収を公開したりすることでどれくらいの厚生年金、社会保険料、市民税を払っているかを把握するようになった。一つ言えるのは１０年前より控除される額は増えている。



少子高齢化が進むので控除される額は年々増えていくが、ないところからはこれ以上、取らないようにしてほしい。








恥ずかしい話なので、あまり書きたくはなかったけど、私が居ない時に父親が家に来て、妻に５万円と米１０キロを置いていった。父親はバカ息子が迷惑かけてスマンと謝ってたとのこと。


妻からすれば、転職することは今に始まった話ではない。付き合っている時からしていたし子供が生まれても何回もしている。私の転職なんかは厚生年金や社会保険料などの税金と一緒で驚くことではない。



１００万円借りたばっかで５万円貰ったので申し訳ない気持ちにはなるけど、親に甘えれる間は甘えておこう。





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転職して３週間経過した。仕事も慣れてきて人間関係も良いので、転職して良かったと思える。ただ、一つ気になることがある。果たして会社は私を採用して良かったのかと。


会社はサービス付き高齢者向け住宅と訪問介護事業所を運営している。サービス付き高齢者向け住宅のサービス提供責任者の求人募集は２３万５０００円で出している。それなのに私は２７万円の雇用契約を結んでいるので３５０００円割高である。サ高住は満室運営で割高な私を採用しなくても良かったのではないかと、変に気を遣っています。社長に色々と相談に乗ってもらい、引っ張ってもらった、よく言えばヘッドハンティングされた状況ではあるが、本当のところ社長はどう思っているのか気になるところ。


有料老人ホームの施設長を数カ月勤めた経験と２店舗のデイサービスを運営した経験、実地指導とかも経験しているので、それなりに実践はこなしていると思うのだけど、利益という結果を出して雇って良かったと思ってほしい。



たかだか、入社して３週間で結果を出そうにも無理な話だけど。できることは社長に土日を休んでもらうことぐらいしかできない。社長は「トモさんもたまには日曜休んだら」と気を遣ってくれるが、休めるわけがない。


そりゃあ、家族とどっかに行くには日曜とか休みたい。しかし、結果が出せていない今は自分のできることと言えばそれくらいしか思いつかない。





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